Presentamos nuestro Plan de Igualdad 2020-2024, completando así nuestra trilogía en torno a nuestra Memoria de Sostenibilidad y junto a nuestro Protocolo de Acoso.

Con nuestro Plan de Igualdad no nos quedamos en el compliance, es decir, en el mero cumplimiento con la legalidad vigente a la que las empresas de más de 50 empleados estamos obligados, sino que la igualdad la consideramos una de nuestras fortalezas empresariales.

Nuestro Director General, Antonio Sánchez Menárguez, es el impulsor principal de la diversidad e inclusión en nuestra compañía ya que tiene claro que el talento femenino es un valor al alza.

Recogida en nuestro Código de Buen Gobierno,  fundamental en la gestión de Personas y Talento, se convierte en una estrategia dentro de nuestro negocio. La formación e información es esencial,  por ello hemos distribuido en nuestra organización nuestro Plan de Igualdad 2020-2024, lleno no solo de intenciones sino de hechos.

Tenemos una cultura corporativa que implementa la diversidad, la igualdad y la inclusión de arriba a abajo, al mismo tiempo que capilariza e impregna a toda nuestra organización para aprovechar el 100% de nuestro potencial y talento interno de la índole que sea.

Apostamos por equipos de trabajo diversos e inclusivos, diversidad no solo de género, culturas o edades sino diversidad de perfiles y competencias. En definitiva, talento sin género, solo el mérito de cada persona.

Está demostrado que la diversidad aporta rentabilidad medible como demuestran estudios corporativos y de diversas organizaciones internacionales como la ONU, FMI o el Foro de Davos: las compañías con  equipos diversos generan un EBIDTA un 30% mayor que las que no lo son. Los ambientes son más creativos y más resilientes.

Según McKensey en su informe último Women in the Workplace 2020, en un año marcado por la crisis y la incertidumbre, las empresas se encuentran en una encrucijada. Las decisiones que tomen las empresas hoy tendrán consecuencias en la igualdad de género durante las próximas décadas.

Las mujeres en particular se han visto afectadas negativamente: muchas se han visto obligadas a ralentizar sus carreras o dejar el mercado laboral para atender su vida personal.

Las empresas corren el riesgo de perder mujeres en el liderazgo, y futuras mujeres líderes, y deshacer años de meticuloso progreso hacia la diversidad de género.

Para nosotros representa una oportunidad. Con nuestro Plan de Igualdad reflejamos lo que estamos ya implementado en nuestro grupo de empresas: una cultura en la que las mujeres tengan las mismas oportunidades para alcanzar su potencial a largo plazo.